Căutând pe Google, vei găsi cu siguranță o mulțime de teste și articole cu sfaturi care îți vor spune că ar trebui să-ți schimbi locul de muncă dacă o serie de așteptări nu au fost îndeplinite, dacă nu ai obținut o mărire de salariu sau dacă promovarea nu a venit într-un anumit termen. Dar aceasta este o decizie foarte importantă și trebuie să știi că necesită o evaluare foarte personală, urmând un proces de auto-explorare pentru a evalua, în primul rând, situația ta și, apoi, a-ți planifica următorii pași.
Aici vom face un test cu aspectele cheie pe care trebuie să le iei în considerare și vom vorbi, de asemenea, despre un instrument care te va ajuta mult cu activități de auto-explorare și pentru a-ți proiecta cariera profesională pe care o dorești.
Începem testul cu cea mai importantă întrebare pe care trebuie să ți-o pui pentru a evalua posibilitatea de a-ți schimba locul de muncă, deoarece există o legătură directă între fericirea în viața profesională și fericirea în viața personală.
Tocmai, la un eveniment organizat de Universitatea Adolfo Ibáñez de Ziua Internațională a Fericirii, academicianul Wenceslao Unanue, co-director al Diplomei în Managementul Fericirii la Locul de Muncă de la Școala de Afaceri a acelei instituții, a fost întrebat dacă cineva nefericit la locul de muncă poate fi fericit în viața personală. Răspunsul său a fost un nu categoric, argumentând că fericirea în viață nu poate fi separată de satisfacția la locul de muncă.*
Împreună cu alți academicieni, au realizat cercetarea "Revizuirea legăturii dintre satisfacția la locul de muncă și satisfacția cu viața: rolul nevoilor psihologice de bază", unde susțin că ipoteza cea mai acceptată este că "experiențele de muncă se extind la alte sfere ale vieții și invers, ceea ce sugerează că există o relație pozitivă între cele două variabile".**
La același eveniment, academicianul și doctorul în Comportament Social și Organizațional, Mariana Bargsted, a afirmat că este relevant ca munca să fie o experiență „gratifiantă, provocatoare și în care oamenii să se poată simți utili, competenți și parte a ceva important, și ca acest lucru să nu interfereze cu posibilitatea de a simți același lucru și de a fi fericiți în alte sfere ale vieții”.***
Ți-am prezentat deja trei aspecte foarte importante pentru a face un test pentru a afla dacă ar trebui să-ți schimbi locul de muncă:
- ești fericit la actualul loc de muncă?,
- dacă răspunsul este nu, acest lucru îți afectează viața personală? și
- munca ta este gratifiantă, provocatoare și te face să te simți util?
Nu te speria dacă răspunsurile tale sunt negative, ai face parte din majoritate, deoarece, conform unui sondaj publicat în martie 2019 de Trabajando.com, 60% dintre chilieni nu sunt mulțumiți de actualele lor locuri de muncă.****
Printre cele mai frecvente motive s-au numărat:
- „nu au un salariu bun” (26%),
- „lipsa de valorizare” (18%),
- „lipsa oportunităților de creștere” (14%),
- „incapacitatea de a echilibra viața personală cu cea profesională” (13%),
- „nu s-au putut dezvolta profesional” (12%), printre altele.
Având în vedere acestea, următorul pas ar fi să începi o auto-explorare pentru a defini ce îți place și ce nu îți place în domeniul profesional, pentru a avea primele date care să-ți permită să-ți proiectezi cariera profesională pe care o dorești.
Dar înainte de a lua o decizie atât de importantă precum schimbarea locului de muncă, este foarte important să ai suficientă claritate pentru a alege cea mai bună cale, cea care te va duce la îndeplinirea obiectivelor tale profesionale.
Dacă crezi că a sosit momentul să-ți schimbi locul de muncă, FREED a dezvoltat Plannerul de carieră profesională, care conține teste de diagnosticare a situației tale profesionale actuale, activități ușor de realizat, instrumente de planificare și materiale pentru gestionarea carierei profesionale, care s-au dovedit a fi foarte eficiente în lumea coaching-ului și în dezvoltarea afacerilor inovatoare.
Acest planner începe cu diagnostice pentru a descoperi cum te simți astăzi la locul de muncă, dacă au apărut sentimente negative și nu te mai proiectezi. Dacă în aceste evaluări descoperi că a sosit momentul să-ți schimbi locul de muncă, te va ajuta să-ți proiectezi cariera profesională pe care dorești să o dezvolți, stabilindu-ți propriile obiective. De asemenea, vei putea descoperi care sunt punctele tale forte și punctele slabe și vei găsi Canvasul Personal, un instrument pentru a-ți dezvolta propunerea de valoare, marca ce te va distinge atunci când vei căuta noi oportunități de muncă.
De asemenea, îți va oferi sfaturi pentru ceva la fel de important precum realizarea unui Curriculum Vitae și a Scrisorii de Intenție, două elemente fundamentale pe care nu trebuie să le lași niciodată la întâmplare, deoarece vor fi primele lucruri pe care recrutorul le va evalua atunci când vei aplica pentru un post. Și asta nu se termină aici, pentru că, cu Plannerul de carieră profesională, vei putea să-ți planifici următorii pași și să consulți sfaturi pentru a-ți construi Rețeaua de Contacte, cea mai eficientă modalitate de a găsi un loc de muncă, deoarece 80% dintre angajări provin de la candidați care au fost recomandați.
Dar nu totul înseamnă sarcini și gestionarea căutării unui nou loc de muncă, deoarece acest planner oferă și multă motivație și inspirație.
(*) și (***) Universidad Adolfo Ibáñez, Fericirea la locul de muncă în Chile: Ce rol joacă șefii?. Pagină consultată pe 26 august 2019.
(**) Wenceslao Unanue, Marcos E. Gómez, Diego Cortez, Juan C. Oyanedel, Andrés Mendiburo-Seguel, Revizuirea legăturii dintre satisfacția la locul de muncă și satisfacția cu viața: rolul nevoilor psihologice de bază [PDF]. Document consultat pe 26 august 2019.
(****) Trabajando.com, Empatia și comunicarea sunt calitățile cele mai apreciate de angajați la șefii lor. Pagină consultată pe 26 august 2019.
-->
