În prezent, multe companii preferă să-și instruiască angajații decât să recruteze noi colaboratori. Acest fenomen este pozitiv atât pentru companie, cât și pentru angajat: permite creșterea profesională și, în multe cazuri, oferă un beneficiu economic pentru a plăti o parte din studiile postuniversitare. În continuare, vom analiza factorii pe care trebuie să-i iei în considerare.
----
Dacă ai un loc de muncă stabil, este, fără îndoială, important să ai grijă de el și să te perfecționezi pentru a atinge obiectivele companiei. În funcție de context, este posibil ca unele obiective să se schimbe și să vezi noi oportunități de învățare și creștere. Acest lucru este, de asemenea, un plus pentru companie, deoarece încurajează economisirea capitalului uman. Cum? Prin încurajarea colaboratorilor să urmeze cursuri de interes, în domeniul în care lucrează. Amazon este o companie care înțelege necesitatea de a-și instrui și dezvolta angajații și gestionează acest lucru ca o investiție continuă, indiferent de buget; ei cred că va fi întotdeauna o contribuție la afacere.
Studiul "118 eye opening stats about sales that you need to know", publicat de Spotio, a concluzionat că "fiecare dolar investit în formarea în vânzări a generat 29 de dolari în venituri suplimentare".*
În plus, persoanele care beneficiază de dezvoltare profesională în cadrul companiei tind să-și păstreze locul de muncă, economisind companiei costurile ridicate ale recrutării și selecției personalului.
Așadar, știm că merită să-ți extinzi orizontul profesional în cadrul aceleiași companii. Cum te vei diferenția de ceilalți?
Dacă lucrezi într-un domeniu legat de lumea digitală, probabil știi că tendințele de acolo durează mai puțin de 6 luni. Dacă ești pasionat de lumea informaticii, știi că învățarea de noi limbaje de programare este o valoare adăugată în orice companie.
Sfat: Nu rata ocazia și caută seminarii, ateliere, cursuri și diplome asociate cu subiectele pe care trebuie și ai dori să le înveți.
Există companii care oferă cursuri de formare asociate cu servicii publice, cum ar fi SENCE în Chile. Avantajul este că aceste cursuri au un cod pentru a obține un preț special pentru colaboratorii acestor companii.
Multe companii oferă burse sau bugete pentru ca angajații să se poată specializa. În majoritatea cazurilor, trebuie să aplici menționând de ce dorești să fii beneficiarul acelei burse.
Sfat: Discută cu șeful tău direct și apoi mergi la Resurse Umane pentru a solicita fișa de înscriere împreună cu cerințele.
Probabil vei avea nevoie de un contract pe durată nedeterminată și de 1 an de vechime în companie. De asemenea, verifică condițiile de acces la acest beneficiu, este posibil să trebuiască să rămâi o anumită perioadă în companie după ce ai finalizat studiile postuniversitare. Deși acest lucru îți poate limita deciziile viitoare, în același timp îți poate deschide mai multe uși în cadrul aceleiași companii.
Alege un program postuniversitar care se potrivește programului tău
Programele postuniversitare sunt toate diferite și, dacă există ceva important, este să discuți și să stabilești programul pe care îl vei avea disponibil pentru a participa la cursuri. Acest lucru te va ajuta să fii mereu organizat/ă și să nu trebuiască să ceri permisiunea de fiecare dată când trebuie să pleci mai devreme.
Dacă problema ta principală este să-ți organizezi programul și să ai timp liber, există o soluție: cursurile online.
Să începem cu webinariile: sunt seminarii digitale care îți permit să înveți despre subiecte specifice; multe universități chiliene și străine le oferă. Acest lucru, fie pentru a-ți oferi noțiuni despre un program postuniversitar, fie pur și simplu pentru a învăța despre un subiect specific care este în tendințe.
În plus, avem diferite platforme de învățare online care îți permit să alegi cursuri din diferite categorii. De exemplu: Cursul "Investiții în acțiuni și bursă" oferit de UDEMY. Dacă îl selectezi, poți vedea ce vei învăța la diferite niveluri, de la 0 la avansat.
Gândește-te la viitor. Deși încă există teama că roboții vor fura munca oamenilor, trebuie să vedem partea pozitivă: ne sprijină și ei. Potrivit unui raport al West Monroe Partners, asocierea dintre oameni și automatizare va fi și mai frecventă în 2020, pe măsură ce automatizarea proceselor robotice (RPA) va crește.
RPA sunt roboți software care automatizează sarcini manuale repetitive pe care oamenii le efectuează în instrumente precum Microsoft Excel, aplicații web sau baze de date. Companiile își dau seama că, cu cât automatizează mai mult aceste sarcini monotone, cu atât angajații umani vor avea mai mult timp pentru a face munca cea mai importantă. Care este aceasta? Tot ceea ce este asociat cu abilitățile soft; mentalitatea de creștere, creativitatea și comunicarea. Alte abilități sociale superioare care au ocupat un loc important în raport sunt: stăpânirea concentrării, inovația și conștientizarea culturală.
Dacă dorești să-ți explorezi posibilitățile, cea mai bună modalitate este să faci o autoevaluare a situației tale actuale, descoperind care sunt punctele tale forte și slabe și, mai ales, care sunt dorințele tale în ceea ce privește dezvoltarea unei cariere profesionale. Pentru a te sprijini în acest proces, FREED a dezvoltat Planificatorul de carieră profesională care conține sfaturi, activități de explorare și instrumente care au avut succes în lumea resurselor umane, resurse care îți vor fi foarte utile astăzi și în viitor.
(*) Spotio.com,
118 Eye-Opening Sales Statistics for 2019 (By Category). Pagină consultată la 11 martie 2020
De 
