Article mis à jour le 4 décembre 2024.
Vous êtes-vous déjà demandé si vous étiez heureux au travail ? Probablement oui. Surtout si vous êtes comme moi, de ces personnes qui recherchent le bonheur au travail et sont conscientes que cela affecte leur vie personnelle.
L'une des particularités des milléniaux (personnes appartenant à la génération Y, nées dans les deux dernières décennies du XXe siècle) est leur propension à changer d'emploi beaucoup plus souvent que les générations précédentes.
Dans mon cas, avant de reprendre le chemin de l'entrepreneuriat et de retourner à l'université, j'ai changé plusieurs fois d'emploi, surtout depuis mon arrivée au Chili.
À l'une de ces occasions, j'avais moins d'un an dans une entreprise, j'occupais un poste intéressant, mais pour de multiples raisons, je ne me sentais pas épanouie.
Pourtant, il me semblait qu'il était trop tôt pour abandonner le navire et j'ai décidé de chercher de l'aide.
Les questions fondamentales que je devais résoudre étaient : est-ce que je change de travail ? Si la réponse était oui, comment le faire ? Si c'était non, comment puis-je être heureuse dans cette entreprise ?
C'est comme aller chez le psychologue. Vous pouvez parler de vos problèmes à vos amis, mais aussi demander une aide spécialisée.
Je ne me souviens plus comment je les ai trouvés, si c'était en cherchant sur Google (le plus probable) ou via LinkedIn, mais d'une manière ou d'une autre, j'ai découvert qu'il existait une entreprise spécialisée qui pourrait m'aider à définir mes objectifs professionnels et à m'apprendre comment les atteindre.
De plus, je sentais que j'avais besoin d'une orientation du point de vue chilien, car j'étais dans ce pays depuis peu de temps et, franchement, je n'avais pas encore fini de vivre le choc culturel.
L'outplacement est un type d'accompagnement qui découle de la nécessité de soutenir les personnes occupant des postes de direction lors d'un licenciement.
Vous pouvez peut-être imaginer que c'est un service coûteux et qui n'est pas à la portée de tous. Souvent, ce sont les entreprises qui licencient un manager qui le paient pour assurer sa bonne réintégration sur le marché du travail.
C'était plus ou moins l'idée que j'avais à l'époque (en 2010-2012) car j'avais vu ces services au Canada.
Évidemment, je n'ai pas laissé ce préjugé s'emparer de moi et je n'ai pas non plus voulu atteindre un tel degré de mal-être au travail pour avoir besoin d'un psychologue.
J'ai cherché une entreprise de coaching en employabilité et je l'ai considérée comme un investissement dans mon présent et mon futur.
Cependant, il ne suffit pas de demander de l'aide. Je me souviens que lors de la première réunion avec mon coach, je suis repartie avec un dossier rempli d'articles à lire, ainsi que d'exercices à réaliser.
Encore des devoirs à la maison ? ai-je pensé.
Dans le détail, voici quelques-uns des sujets que je me souviens avoir travaillés et étudiés avec mon coach :
- Comprendre le fonctionnement du marché du travail au Chili.
- Définir ma proposition de valeur pour ce marché du travail.
- Identifier dans quelle entreprise je peux apporter de la valeur.
- Apprendre à communiquer ma proposition : via le CV, par exemple.
-
Apprendre à construire des réseaux de contacts professionnels. C'est l'un des points où je pense avoir le plus progressé à l'époque.
- Savoir comment se comporter lors d'un entretien d'embauche.
- Apprendre à négocier.
Je crois que je n'ai même pas terminé le coaching et j'ai déjà pris conscience que je devais changer de travail. Que de cette façon, je ne trouverais pas mon bonheur professionnel dans cette organisation.
D'une certaine manière, c'était ce que ma voix intérieure me disait déjà.
La différence entre avant et après le coaching en employabilité, c'est que j'avais beaucoup d'outils que je ne maîtrisais pas au début.
Des années plus tard, le monde étant très petit, l'un de mes camarades de Master a fait sa thèse sur une thématique similaire.
Présent à sa soutenance finale, j'ai constaté qu'heureusement aujourd'hui les professionnels disposent de beaucoup plus de méthodes et d'outils pour concevoir leur carrière.
De même que les entreprises pour faire leur sélection et, une fois les personnes sélectionnées, s'assurer que leur parcours au sein de l'entreprise soit un parcours de croissance.
C'est ainsi que j'ai rencontré Macarena Paredes de Populus Group, une entreprise qui se consacre justement, entre autres, au coaching en employabilité.
Je précise qu'elle n'était pas ma coach, car je ne la connaissais pas à l'époque, mais si je devais la recommander, je le ferais les yeux fermés.
Peu de temps après, nous avons entrepris ensemble la tâche de concevoir le Planner de Carrière Professionnelle.
L'un des ingrédients que j'ai mis dans ce planificateur était justement mon expérience personnelle. C'est pourquoi nous avons sélectionné une série d'activités et de matériaux qui servent à orienter le professionnel dans la gestion de sa carrière.
Le Planner de Carrière Professionnelle est un outil pratique et accessible qui vous guide dans le processus de redécouverte de votre objectif professionnel et de construction d'une stratégie personnalisée pour atteindre vos objectifs. Il vous accompagne dès les premières étapes, avec des exercices d'auto-exploration qui vous aident à identifier vos forces, à analyser votre situation professionnelle actuelle et à clarifier vos objectifs.
Avec cette base, vous pourrez concevoir un plan solide et axé sur la croissance professionnelle.
Parmi ses ressources les plus remarquables, on trouve le Canvas Personnel, un outil conçu pour vous aider à développer votre proposition de valeur et à définir votre marque professionnelle.
De plus, vous trouverez des matériaux pratiques tels que des modèles pour créer un CV et une lettre de motivation efficaces, des conseils pour construire et renforcer votre réseau de contacts, et des exercices pour gérer la recherche de nouvelles opportunités.
Et tout cela est complété par des guides pour évaluer les offres d'emploi et suivre efficacement vos entretiens.
Mais ce n'est pas tout, car le Planner de Carrière Professionnelle contient également des ressources pour vous motiver et vous inspirer dans les moments d'incertitude.
Avec des éléments tels qu'un mur de vision pour vos rêves et aspirations, des tests de diagnostic professionnel et des exercices de planification mensuelle, cet outil vous aidera à prendre le contrôle de votre avenir et à avancer avec confiance vers la carrière que vous souhaitez réellement construire.
En résumé, cet outil vous aidera à :
- Clarifier vos objectifs professionnels.
- Identifier vos forces.
- Construire votre proposition de valeur.
- Travailler avec des matériaux pour votre recherche d'emploi.
- Élaborer des stratégies pour le réseautage.
- Gérer efficacement les processus de sélection.
- Évaluer les opportunités d'emploi.
- Faire une planification mensuelle personnalisée.
- Avoir une motivation constante.
Le Planner de Carrière Professionnelle est compatible avec les tablettes à encre électronique, vous pouvez donc travailler sur le document à l'aide d'un stylet numérique. Si vous préférez, vous pouvez également imprimer votre planificateur et travailler sur du papier traditionnel.
L'idée était de mettre à la disposition de tous un outil qui vous aide à découvrir comment vous vous sentez par rapport à votre situation professionnelle actuelle et à développer la proposition de valeur qui vous distinguera lorsque vous chercherez une nouvelle opportunité professionnelle.
Avez-vous demandé ou cherché une aide professionnelle pour définir votre proposition de valeur, vos objectifs de carrière, pour chercher un emploi ou réviser votre CV ?
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