Aujourd'hui, de nombreuses entreprises préfèrent former leurs employés plutôt que de recruter de nouveaux collaborateurs. Ce phénomène est positif tant pour l'entreprise que pour le travailleur : il permet une croissance professionnelle et, dans de nombreux cas, offre un avantage économique pour financer une partie du post-diplôme. Ci-dessous, nous passons en revue les facteurs à prendre en compte.
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Si tu as un emploi stable, il est sans aucun doute important d'en prendre soin et de te perfectionner pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Selon le contexte, certains objectifs peuvent changer et tu pourrais voir de nouvelles opportunités d'apprentissage et de croissance. C'est aussi un avantage pour l'entreprise, car cela favorise les économies en capital humain. Comment ? En encourageant ses collaborateurs à suivre des cours qui les intéressent, dans leur domaine de travail. Amazon est une entreprise qui comprend la nécessité de former et de développer ses employés, et elle gère cela comme un investissement continu, quel que soit le budget ; ils croient que cela apportera toujours une contribution à l'entreprise.
L'étude "118 eye opening stats about sales that you need to know", publiée par Spotio, a conclu que "chaque dollar investi dans la formation commerciale a généré 29 $ de revenus supplémentaires".*
De plus, les personnes qui bénéficient d'un développement professionnel au sein de l'entreprise ont tendance à conserver leur emploi, ce qui permet à l'entreprise d'économiser les coûts élevés de recrutement et de sélection du personnel.
Nous savons donc qu'il vaut la peine d'élargir son horizon professionnel au sein de la même entreprise. Comment vas-tu te différencier des autres ?
Si tu travailles dans un domaine lié au monde numérique, tu sais probablement que les tendances y durent moins de 6 mois. Si ton domaine est l'informatique, tu sais qu'apprendre de nouveaux langages de programmation est une valeur ajoutée dans n'importe quelle entreprise.
Conseil : Ne perds pas l'occasion et recherche des séminaires, ateliers, cours et diplômes associés aux sujets que tu as besoin et que tu aimerais apprendre.
Certaines entreprises proposent des formations associées à des services publics, comme c'est le cas de SENCE au Chili. L'avantage est que les cours ont un code pour obtenir un prix spécial pour les collaborateurs de ces entreprises.
De nombreuses entreprises disposent de bourses ou d'un budget pour que les collaborateurs puissent se spécialiser. Dans la plupart des cas, tu dois postuler en expliquant pourquoi tu souhaites être le bénéficiaire de cette bourse.
Conseil : Parle à ton supérieur direct, puis rends-toi aux Ressources Humaines pour demander le formulaire de candidature ainsi que les exigences.
Tu auras probablement besoin d'un contrat à durée indéterminée et d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. De plus, examine les conditions d'accès à cet avantage ; il se peut que tu doives rester un certain temps dans l'entreprise après avoir obtenu ton diplôme. Bien que cela puisse limiter tes décisions futures, cela peut aussi t'ouvrir plus de portes au sein de la même entreprise.
Choisis un post-diplôme qui s'adapte à ton emploi du temps
Les post-diplômes sont tous différents et, s'il y a une chose importante, c'est de discuter et de définir l'emploi du temps que tu auras disponible pour assister à tes cours. Cela t'aidera à être toujours organisé(e) et à ne pas avoir à demander la permission chaque fois que tu devras partir plus tôt.
Si ton principal problème est d'organiser ton emploi du temps et d'avoir du temps libre, il existe une solution : les cours en ligne.
Commençons par les webinaires : ce sont des séminaires numériques qui te permettent d'apprendre sur des sujets spécifiques ; de nombreuses universités chiliennes et étrangères les proposent. Cela, soit pour te donner des notions d'un post-diplôme, soit simplement pour que tu apprennes sur un sujet spécifique qui est tendance.
De plus, nous avons différentes plateformes d'apprentissage en ligne qui te permettent de choisir des cours de différentes catégories. Par exemple : le cours "Investissement en actions et en bourse" proposé par UDEMY. Si tu le sélectionnes, tu peux voir ce que tu apprendras à différents niveaux, de 0 à avancé.
Pense à l'avenir. Bien que la peur que les robots volent le travail des humains existe toujours, il faut voir le côté positif : ils nous soutiennent aussi. Selon un rapport de West Monroe Partners, l'association des humains et de l'automatisation sera encore plus fréquente en 2020, à mesure que l'automatisation des processus robotiques (RPA) augmentera.
Les RPA sont des robots logiciels qui automatisent les tâches manuelles répétitives que les humains effectuent dans des outils tels que Microsoft Excel, les applications web ou les bases de données. Les entreprises se rendent compte que plus elles automatisent ces tâches monotones, plus les collaborateurs humains auront de temps pour effectuer le travail le plus important. Quel est ce travail ? Tout ce qui est lié aux compétences non techniques ; la mentalité de croissance, la créativité et la communication. D'autres compétences sociales supérieures qui ont figuré en bonne place dans le rapport sont : la maîtrise de la concentration, l'innovation et la conscience culturelle.
Si tu souhaites explorer tes possibilités, la meilleure façon est de réaliser une auto-évaluation de ta situation actuelle, en découvrant tes forces et tes faiblesses, et surtout tes désirs concernant le développement d'une carrière professionnelle. Pour t'aider dans ce processus, FREED a développé le Planificateur de carrière professionnelle qui contient des conseils, des activités d'exploration et des outils qui ont fait leurs preuves dans le monde des ressources humaines, des ressources qui te seront très utiles aujourd'hui et à l'avenir.
(*) Spotio.com,
118 Eye-Opening Sales Statistics for 2019 (By Category). Page consultée le 11 mars 2020
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