En cherchant sur Google, vous trouverez sûrement une infinité de tests et d'articles avec des conseils qui vous diront que vous devez changer de travail si une série d'attentes n'ont pas été satisfaites, si vous n'avez pas obtenu d'augmentation de salaire ou si la promotion n'est pas arrivée dans un délai donné. Mais c'est une décision très importante et vous devez savoir qu'elle nécessite une évaluation très personnelle, suivant un processus d'auto-exploration pour, d'abord, évaluer votre situation, et, ensuite, planifier vos prochaines étapes.
Ici, nous ferons un test avec les aspects clés que vous devez prendre en compte et nous parlerons également d'un outil qui vous aidera beaucoup avec des activités d'auto-exploration et à concevoir la carrière professionnelle que vous souhaitez.
Nous commençons le test par la question la plus importante que vous devez vous poser pour évaluer la possibilité de changer de travail, car il existe un lien direct entre le bonheur dans votre vie professionnelle et le bonheur dans votre vie personnelle.
Justement, lors d'un événement organisé par l'Université Adolfo Ibáñez à l'occasion de la Journée internationale du bonheur, le professeur Wenceslao Unanue, codirecteur du Diplôme en gestion du bonheur au travail de l'École de commerce de cette institution, a été interrogé si quelqu'un de malheureux au travail pouvait être heureux dans sa vie personnelle. Sa réponse a été un non catégorique, arguant que le bonheur dans la vie ne peut être séparé de la satisfaction au travail.*
Avec d'autres universitaires, ils ont mené la recherche "Revisiting the link between job satisfaction and life satisfaction: the role of basic psychological needs", où ils affirment que l'hypothèse la plus acceptée est que "les expériences professionnelles s'étendent à d'autres sphères de la vie, et vice versa, ce qui suggère qu'il existe une relation positive entre les deux variables".**
Lors du même événement, la professeure et docteure en comportement social et organisationnel, Mariana Bargsted, a déclaré que l'important est que le travail soit une expérience "gratifiante, stimulante et où les gens peuvent se sentir utiles, compétents et faire partie de quelque chose d'important, et que cela n'interfère pas avec la possibilité de ressentir la même chose et d'être heureux dans d'autres sphères de la vie".***
Nous vous avons déjà présenté trois aspects très importants pour que vous fassiez un test afin de savoir si vous devez changer de travail :
- êtes-vous heureux dans votre travail actuel ?,
- si la réponse est non, cela affecte-t-il votre vie personnelle ? et
- votre travail est-il gratifiant, stimulant et vous fait-il vous sentir utile ?
Ne vous inquiétez pas si vos réponses sont négatives, vous feriez partie de la majorité, car selon une enquête publiée en mars 2019 par Trabajando.com, 60 % des Chiliens ne sont pas satisfaits de leur travail actuel.****
Parmi les raisons les plus récurrentes, on a noté :
- "ne pas avoir un bon salaire" (26 %),
- "le manque de valorisation" (18 %),
- "le manque d'opportunités de croissance" (14 %),
- "ne pas pouvoir équilibrer vie personnelle et professionnelle" (13 %),
- "ne pas avoir pu se développer professionnellement" (12 %), entre autres.
Dans cet esprit, la prochaine étape serait de commencer une auto-exploration pour définir ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas dans le domaine professionnel, afin d'avoir les premières données qui vous permettront de concevoir la carrière professionnelle que vous souhaitez.
Mais avant de prendre une décision aussi importante que de changer de travail, il est très important que vous ayez suffisamment de clarté pour choisir la meilleure voie, celle qui vous mènera à la réalisation de vos objectifs professionnels.
Si vous pensez que le moment de changer de travail est arrivé, FREED a développé le Planificateur de carrière professionnelle, qui contient des tests de diagnostic de votre situation professionnelle actuelle, des activités faciles à réaliser, des outils de planification et des matériaux pour la gestion de carrière professionnelle, qui se sont avérés très efficaces dans le monde du coaching et du développement d'entreprises innovantes.
Ce planificateur commence par des diagnostics pour découvrir comment vous vous sentez aujourd'hui au travail, si des sentiments négatifs sont apparus et si vous ne vous projetez plus. Si, lors de ces évaluations, vous découvrez que le moment de changer de travail est arrivé, il vous aidera à concevoir la carrière professionnelle que vous souhaitez développer, en fixant vos propres objectifs. Vous pourrez également découvrir vos forces et vos faiblesses, et vous trouverez le Canvas Personnel, un outil pour développer votre proposition de valeur, la marque qui vous distinguera lorsque vous chercherez de nouvelles opportunités d'emploi.
De même, il vous donnera des conseils pour quelque chose d'aussi important que la rédaction d'un Curriculum Vitae et d'une lettre de motivation, deux éléments fondamentaux que vous ne devez jamais laisser au hasard, car ce sera la première chose que le recruteur évaluera lorsque vous postulerez à un poste. Et cela ne s'arrête pas là, car avec le Planificateur de carrière professionnelle, vous pourrez planifier vos prochaines étapes et consulter des conseils pour construire votre réseau de contacts, le moyen le plus efficace de trouver un emploi, car 80 % des embauches proviennent de candidats recommandés.
Mais tout n'est pas que tâches et gestion de votre recherche d'un nouvel emploi, car ce planificateur apporte également beaucoup de motivation et d'inspiration.
(*) et (***) Université Adolfo Ibáñez, Bonheur au travail au Chili : Quel rôle jouent les chefs ?. Page consultée le 26 août 2019.
(**) Wenceslao Unanue, Marcos E. Gómez, Diego Cortez, Juan C. Oyanedel, Andrés Mendiburo-Seguel, Revisiting the link between job satisfaction and life satisfaction: the role of basic psychological needs [PDF]. Document consulté le 26 août 2019.
(****) Trabajando.com, L'empathie et la communication sont les qualités les plus appréciées par les travailleurs chez leurs chefs. Page consultée le 26 août 2019.
