Felicidad en el trabajo: comienza a diseñar tu carrera profesional
¿Te has cuestionado alguna vez si eres feliz en tu trabajo? Probablemente sí. Más aún si eres como yo, de esas personas que buscan la felicidad laboral y tienen conciencia de que eso afecta a tu vida personal.
Una de las particularidades de los mileniales (personas pertenecientes a la generación Y, nacidas en las dos últimas décadas del siglo veinte) es su propensión a cambiar de trabajo mucho más seguido que las generaciones previas.
En mi caso, antes de retomar el camino del emprendimiento y volver a la academia, cambié varias veces de empleo, sobre todo desde que llegué a Chile.
En una de esas ocasiones, llevaba menos de un año en una empresa, tenía un cargo interesante, pero por múltiples razones no me sentía plena.
Aún así, me parecía que era muy temprano para abandonar el barco y decidí pedir ayuda.
Las preguntas fundamentales que necesitaba resolver eran: ¿me cambio de trabajo? Si la respuesta era sí, ¿cómo lo hago ? Si era no, ¿cómo logro ser feliz en esta empresa?
Profesionales y empresas de coaching en empleabilidad
Eso es como ir al psicólogo. Puedes conversar con tus amigos de tus problemas pero también pedir ayuda especializada.
No recuerdo cómo llegué a ellos, si fue buscando en Google (lo más probable) o a través de LinkedIn, pero de alguna forma descubrí que existía una empresa especializada que me podría ayudar a desde definir mis objetivos profesionales hasta enseñarme a cómo lograrlos.
Además, sentía que necesitaba una orientación desde la mirada chilena ya que llevaba poco tiempo en este país y, francamente, aún no había terminado de vivir el shock cultural.
No hay que ser gerente para tener un coach en empleabilidad
El outplacement es un tipo de acompañamiento que surge de la necesidad de apoyar a personas en altos cargos a la hora de un despido.
Quizás te puedes imaginar que es un servicio caro y que no está al alcance de cualquiera. Muchas veces lo pagan las mismas empresas que despiden a un manager para asegurar su buena reintegración en el mercado laboral.
Esa era más o menos la idea que tenía en esa época (en 2010 – 2012) puesto que había visto estos servicios en Canadá.
Obviamente, no dejé que ese prejuicio se apoderara de mí y tampoco quise llegar a un grado de infelicidad laboral como para necesitar un psicólogo.
Busqué una empresa de coaching en empleabilidad y lo vi como una inversión en mi presente y futuro.
Para encontrar la felicidad laboral tienes que empezar a diseñar tu carrera
Ahora bien, no basta con ir a pedir ayuda. Recuerdo que en la primera reunión con mi coach salí con una carpeta llena de artículos que tenía que leer, así como ejercicios para realizar.
¿Más tareas para la casa? pensé.
Si vamos al detalle, estos son algunos de los temas que recuerdo haber trabajado y estudiado junto a mi coach:
- Entender cómo funciona el mercado laboral en Chile.
- Definir cuál es mi propuesta de valor para este mercado laboral.
- Identificar en qué empresa puedo aportar valor.
- Aprender a comunicar mi propuesta: a través del CV, por ejemplo.
- Aprender a construir redes de contacto profesionales. Este es uno de los puntos donde creo que tenía más avances en esa época.
- Saber cómo desenvolverse en una entrevista laboral.
- Aprender a negociar.
Creo que ni llegué al final del coaching y ya tomé conciencia de que necesitaba cambiar de trabajo. Que así como iba no encontraría mi felicidad laboral en esa organización.
De alguna manera, era lo que mi voz interior ya me estaba diciendo.
La diferencia entre el antes y el después del coaching en empleabilidad, fue que tenía muchas herramientas que al inicio no manejaba.
Una herramienta accesible para hacer el trabajo individual y empezar a diseñar tu carrera
Años después, como el mundo es muy chico, uno de mis compañeros de Magíster hizo su tesis en torno a una temática similar.
Estando presente en su defensa final, constaté que afortunadamente hoy los profesionales tienen muchos más métodos y herramientas a su disposición para diseñar su carrera.
Al igual que las empresas para hacer su selección y, una vez seleccionadas las personas, asegurarse que su viaje dentro de la empresa sea uno de crecimiento.
Fue así como conocí a Macarena Paredes de Populus Group, una empresa que justamente se dedica, entre otras, a hacer coaching en empleabilidad.
Aclaro que no fue ella mi coach, ya que no la conocía en esa época, pero si tuviese que recomendarla lo haría a ojos cerrados.
Al poco tiempo, juntas emprendimos la tarea de diseñar un planner de carrera profesional, que puedes descargar ahora mismo.
Uno de los ingredientes que puse en este planner fue justamente mi experiencia personal.
Por eso seleccionamos una serie de actividades y materiales que sirven para orientar al profesional en la gestión de su carrera.
La idea fue poner a disposición de todos una herramienta para la autoexploración y descubrir cómo te sientes con tu actual situación laboral.
Asimismo, será una gran ayuda para desarrollar la propuesta de valor que te distinguirá cuando salgas a buscar una nueva oportunidad laboral.
Por lo tanto, si quieres empezar a explorar tus inquietudes laborales, ya sabes que cuentas con una herramienta accesible.
¿Has pedido o buscado ayuda profesional para definir tu propuesta de valor, tus objetivos de carrera, para buscar trabajo o revisar tu CV?
Sigue leyendo
Planner de carrera profesional [Descargable]
A solo 29 dólares.
Una selección de actividades, herramientas de planificación y materiales, que han demostrado ser muy efectivas en el mundo del coaching e, incluso, en el desarrollo de negocios innovadores.
Leave a comment